Бывшие студенты и нынешние молодые специалисты не знают, как понять ненормированный рабочий день и попадают в рабство на первом же месте работы. Многие работодатели толкуют ненормированный рабочий день на свой лад: работа в будни и выходные, с утра и до ночи.
- Как понять ненормированный рабочий день
- С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах
- Во сколько начинается и заканчивается ненормированный рабочий день
- Есть ли выходные при ненормированном рабочем дне
- Как работник должен вызываться на сверхурочную работу
- Как часто работник может привлекаться к сверхурочным работам
- Что же делать?!
Как понять ненормированный рабочий день
Рассмотрим, что означает ненормированный рабочий день с точки зрения законодателя, сколько он длится, когда начинается и заканчивается, как учитываются переработки и как вести с себя с работодателем.
С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах
Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК, ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Из этого следует, что:
- ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами:
- приказом или распоряжением руководителя с учетом мнения совета трудового коллектива или профсоюзного комитета.
- коллективным договором, заключенным между руководством организации, общим собранием трудового коллектива и профсоюзным комитетом.
Большая часть организаций, особенно – коммерческих, не имеет коллективный договор и профсоюзный комитет. Что не является нарушением ТК РФ, так как носит рекомендательный характер. Поэтому:
Руководитель утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем самостоятельно.
Во сколько начинается и заканчивается ненормированный рабочий день
Типичный режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.
Если в трудовом договоре работника указано, что он принимается на работу с ненормированным рабочим днем, то юридически это означает следующее:
Рабочий день начинается и заканчивается у работника также как и во всей организации или конкретном структурном подразделении. Например, с 9:00 до 17:30 или до 19:00. Окончание рабочего дня в организациях зависит от продолжительности перерыва на обед и отдых. По закону работодатель обязан предоставлять перерыв каждые четыре часа, продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-ух часов подряд (ст. 108 ТК РФ).
Начало и окончание рабочего дня, перерыва на обед может не содержаться в каждом трудовом договоре, только в том случае если режим рабочего времени един для всех работников и это зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 – 190 ТК).
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР или ПВТР) обязательный документ для каждой организации.
При приеме на работу каждый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Зачастую ознакомление имеет формальный характер: то есть работник в приказе о приеме на работу расписывается, что ознакомлен и согласен с Правилами ВТР и Должностной инструкцией, но на самом деле их в глаза не видел.
Есть ли выходные при ненормированном рабочем дне
В типичной организации установлено два выходных дня: суббота и воскресенье. Об этом должно быть прописано в Правилах ВТР. Категории работников с ненормированным рабочим днем могут быть вызваны на работу в выходные дни с письменного согласия.
Как работник должен вызываться на сверхурочную работу
Руководители, имеют право вызывать работника на сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью только в ситуациях, определенных в ст. 99 ТК РФ.
Но работник может не приступать к сверхурочной работе (:D) или должен дать свое письменное согласие.
Ненормированный день эпизодически, но не каждый день (!) может начинаться раньше или позже времени, установленного в Правилах ВТР, длиться больше чем 8-часовой рабочий день.
В этом случае, руководители структурных подразделений организации (начальники отделов, управлений, департаментов и т.п.) или инспекторы по кадрам обязаны вести учет сверхурочной работы.
Как часто работник может привлекаться к сверхурочным работам
Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Сверхурочная работа должна быть не больше, чем (ст. 104 ТК РФ):
- 4-ех часов в течение 2-ух дней подряд;
- 120 часов в год.
Сверхурочные часы должны оплачиваться в полуторном-двойном размере или предоставляться в виде отгулов не менее, чем 1:1 (ст. 152 ТК РФ).
Что же делать?!
Если ваш работодатель самодур, а вы не хотите погибнуть на работе, то позаботьтесь о себе сами (как создать свой самостоятельно и бесплатно). Переработки и отгулы согласовывайте с начальством в письменном виде. Не любите формализм? Тогда согласуйте этот вопрос в неформальном виде через email или в соцсетях и никогда не удаляйте эту переписку!
Работники могут самостоятельно вести учет собственного рабочего времени. Особенно тщательно фиксируйте работу в выходные дни: во сколько приступили, что делали и, когда закончили, кто работал вместе с вами.
Требовать оплату бесполезно. Можете попробовать, но тем самым вы сократите свое пребывание в такой организации. А вот отгулы попросить можете. Отгул может вам понадобиться для решения коммунально-бытовых проблем, посещения учреждений, просто для того, чтобы отлежаться день-два при простуде без вызова врача. Отгулы можно прибавить к очередному отпуску. Главное правильно подать заявление на отгул. Напишите следующее: «Прошу Вас предоставить отгул на дд.мм.гг. в счет ранее отработанного сверхурочного времени дд.мм.гг. Выход на работу был согласован с руководителем подразделения (название должности и ФИО) для выполнения следующего объема производственных задач: перечислить».
Чтобы избежать грозы, подпишите заявление у непосредственного руководителя или передайте вышестоящему руководителю через секретариат.
Теперь вы знаете, как понять ненормированный рабочий день и какую пользу можно извлечь из сверхурочной работы.