Чтобы не думать о деньгах, их должно быть достаточно. Вы узнаете, какой должна быть хорошая работа и наемный труд. Кто-то скажет, что не в деньгах счастье. Все правильно, не в них, а в их количестве. Товарно-денежные отношения никто не отменял. Человек платит не только за удовольствие, но и за удовлетворение обычных, но жизненно-важных потребностей: в еде, одежде…
Какой должна быть хорошая работа
Деньги могут давать родители детям, супруги супругам, можно получить наследство, заработать в собственном бизнесе или в качестве наемного работника. Бизнес – это отличный вариант для опытных людей. Молодым людям подойдет инфобизнес, которым можно заниматься параллельно с работой в качестве наемного работника. Почему? Потому что молодые люди нуждаются в профессиональной социализации, им нужны коллеги по работе и наставники. Только так можно стать настоящим профессионалом. И при желании в будущем уйти частично или полностью в собственный бизнес.
Итак, чтобы жить — нужны деньги. А чтобы жить счастливо, молодому человеку нужно удачно трудоустроиться. И вот об этом, какой должна быть хорошая работа и наемный труд, наш разговор.
В основном люди выбирают работу в соответствии со следующими критериями:
- хорошая зарплата;
- недалеко от дома;
- есть знакомые, которые там работают или рекомендуют эту работу и т.д.
Но проведенные исследования показывают, что рано или поздно, но всегда наступает момент, когда работник понимает, что ему платят не достаточно. Вдруг оказывается, что больничный не оплачивают и приходится брать отпуск для лечения за свой счет. Некоторые работодатели сначала требуют задержаться после работы, потом выйти в выходные дни или во время очередного отпуска. И все это без оплаты потому, что вы типа не успели сделать свою работу.
Небольшое расстояние до места работы хорошо до поры, до времени. Однажды ваши соседи становятся вашими клиентами, пациентами, покупателями и у вас постепенно стирается грань между домом и работой. Кроме того, в экстренных случаях все чаще на работу вызывают именно вас: вы живете рядом, можете выручить.
Знакомые, которые рекомендовали вам эту работу, становятся уже не просто знакомыми, а коллегами. И тут появляются новые обязанности, ответственность, корпоративные интересы, которые чаще всего разрушают прежние добрые отношения.
Так что критерии, которые имели значение в период поиска работы, со временем отходят на задний план. А к работе у нас появляются новые требования. Так вот, чтобы минимизировать риски, прежде всего, нужно обращать внимание на то, как работодатель соблюдает трудовое законодательство.
Анахронизм? Не скажите! Все преуспевающие компании, которые у вас на слуху – обязательно соблюдают Трудовой кодекс РФ (далее – ТК). И если нарушают его, то материально компенсируют эти нарушения. Итак, как определить, соблюдается трудовое законодательство в организации или нет? Все это можно выяснить во время собеседования и даже раньше. Рассмотрим две ситуации.
Ситуация 1. Поиск работы
Вы ищите работу на одном из Интернет-ресурсов по подбору персонала. В описание вакансии сказано: «Заработная плата по договоренности», «Подробности во время собеседования».
Разъяснение:
Такой работодатель нарушает не только Трудовой кодекс РФ. Он не уважает своих работников, у него нет четкого представления о том, какой ему нужен работник, он не сможет дать четкое задание работнику. Соответственно, выполнить задание типа: «Пойди туда – не знаю куда, принеси то – не знаю что» вы не сможете. Поэтому такие работодатели всегда не довольны своими работниками, платят меньше, чем вы рассчитывали получать, и вы все равно от него уволитесь. Это плохое место работы. Тем более для молодого специалиста.
Ваши действия:
Закройте такую вакансию. Внесите работодателя в «черный список» и никогда не откликайтесь на его предложения.
Продолжение в следующей статье: самая лучшая работа в России.
