Кому работа без оформления трудовой книжки может быть выгодна? Тем, кому есть что скрывать. Например, в случае увольнения по инициативе работодателя. Если вы не относитесь к этой категории, то эта публикация для вас.
- Чем опасна работа без оформления трудовой книжки
- Больничный или работа без оформления трудовой книжки
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или работа без оформления трудовой книжки
- При страховом стаже 8 и более лет:
- При страховом стаже от 5 до 8 лет:
- При страховом стаже до 5 лет:
- При страховом стаже менее 6 месяцев:
Чем опасна работа без оформления трудовой книжки
В предыдущей теме было рассмотрено что делать, если не оформляют официально на работу.
Больничный или работа без оформления трудовой книжки
Как правило, работа без оформления трудовой книжки достается именно молодым неопытным работникам. Естественно, что молодые люди болеют реже, чем коллеги среднего и старшего возраста. Но здоровье человека очень хрупкая организация. Даже если человек ведет здоровый образ жизни и закаляется, он не застрахован от вирусной инфекции или несчастного случая. Поэтому стоит ли зарекаться, что с вами этого не случится?
В соответствии с законом, на период временной нетрудоспособности сроком до 4-ех месяцев за работником сохраняется рабочее место и производится оплата больничного. С 2014 года оплату больничного осуществляет Фонд социального страхования на основе данных, предоставляемых работодателем: официальная заработная плата и страховой стаж.
Если у вас работа без оформления трудовой книжки – то оплачивать больничный и ждать вашего выздоровления работодатель не будет.
Более того, представьте, что с вами случилась производственная травма: вы подскользнулись на полу и сломали руку (официант), попали в аварию во время доставки и сломали ногу (курьер) или с вами случился другой страховой случай (травма). Ваша работа без оформления трудовой книжки может лишить вас трудоспособности если не на всю жизнь, то на длительный период. Кто будет содержать вас, покупать лекарства, оплачивать медицинские процедуры, если не работодатель?
Поэтому если вам предлагается работа без оформления трудовой книжки очень хорошо подумайте.
Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или работа без оформления трудовой книжки
Известно, что беременность и рождение ребеночка – это затратное удовольствие. Будущей маме нужно не только усиленное, но и обогащенное витаминами и минералами питание. Кроме того, придется обновить свой гардероб. Если беременность проходит с осложнением, то кроме медицинской помощи, которую всегда можно получить бесплатно, могут понадобиться лекарственные и медицинские препараты, которые придется покупать за свой счет. В этом случае “декретные” будут весомым подспорьем, их размер зависит от заработной платы и страхового стажа будущей мамы.
На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место, трудовой и страховой стаж. Кстати, отпуск по уходу за ребенком – это не только удел женщин. Может случиться так, что для семье выгоднее, когда работает мама. Или (не дай бог!) с матерью случилось несчастье и тогда обязанности по воспитанию ребенка перейдут к отцу. Если он не сможет содержать няню, то ему придется на некоторое время оставить работу. В этом случае, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на отца, с сохранением за ним рабочего места, трудового и страхового стажа.
Из вышесказанного следует, что работа без оформления трудовой книжки и рождение детей может стать началом конца карьеры.
Главное, что лишает вас работа без оформления трудовой книжки так это: страховой стаж.
Посмотрите, как он влияет на размер выплат в период временной нетрудоспособности по болезни или во время декретного отпуска. С 2014 года для расчета берется сумма заработной платы за 24 месяца (730 календарных дней):
При страховом стаже 8 и более лет:
Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 100%
При страховом стаже от 5 до 8 лет:
Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 80%
При страховом стаже до 5 лет:
Σ / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 60%
При страховом стаже менее 6 месяцев:
В этом случае при расчете учитывается 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) за календарный месяц.
(МРОТ х 24 мес.) / 730 календарных дней х N кол-во дней нетрудоспособности х 60%
Как видно из расчета: чем больше страховой стаж, тем выше уровень социальных выплат. Это то, чего вас лишает работа без оформления трудовой книжки и трудового договора.
Пусть работа без оформления трудовой книжки обойдет вас стороной!
