Самая лучшая работа в России

Что значит, самая лучшая работа в России и как ее найти? То и значит, что самая лучшая работа в России та, которая соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы считаете, что законы в нашей стране не соблюдают даже работодатели, то сильно в этом заблуждаетесь. Тот, кто в этом убежден, скорее всего, не имеет хорошую работу и, чтобы не быть в несчастливом меньшинстве, поливает грязью всех работодателей и закон. Трудовой кодекс (далее – ТК) в нашей стране, конечно, оставляет желать лучшего. Но даже то, что есть – уже неплохо защищает трудовые права граждан и позволяет надеяться на лучшее.

Самая лучшая работа в России

Итак, в начале статьи, мы рассмотрели, какой должна быть хорошая работа на стадии поиска и знакомства с вакансией. В продолжение темы, вы узнаете, как определить, что вам предлагается самая лучшая работа в России на стадии собеседования.

Ситуация 2. Собеседование

Во время собеседования вам говорят: «Берем с испытательным сроком по договору. Если проходите успешно, трудоустраиваем по трудовой (книжке)».

Разъяснение:

Фактически работнику предлагается выполнять работу в течение 2 – 3 месяцев на основании гражданско-правового договора (договора оказания услуг, выполнения работ), то есть этот период не войдет в трудовой стаж.

Если вас не волнует трудовой стаж с точки зрения выхода на пенсию и расчета пенсионного пособия, то наверняка вас волнует вопрос, когда вы пойдете в очередной отпуск.

По закону работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый очередной отпуск, и составляет он не менее 28 календарных дней (ст. 114 – 128 ТК). Каждый имеет право взять очередной отпуск уже через 5,5 месяцев после того, как приступил к работе у данного работодателя (сноска 1). Но если вы отработаете первые 2 -3 месяца по гражданско-правовому договору, то через 5,5 месяцев в отпуск пойти не сможете. И если даже работодатель вас отпустит в отпуск, то отпускные будут естественно меньше.

Вывод:

Трудоустраивайтесь только с условием оформления бессрочного трудового договора с первого дня вашей работы. Трудовой договор считается заключенным с того дня: когда был подписан работником или работник приступил к работе (ст. 57 ТК), когда работник был допущен к работе (ст. 67 ТК).

При заключении трудового договора, а также до него совершаются другие важные для вашего будущего процедуры:

• оформляется трудовая книжка в течение 3-ех дней;
• ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка до заключения трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК).

Процедуры ознакомления производятся под роспись работника и предполагают, что он должен быть фактически с ними ознакомлен. В приказе о приеме на работу имеется реквизит: «Ознакомлен, согласен», «Трудовой договор на руки получил».

Внимание!

1. Прочтите внимательно запись в трудовой книжке. Она должна быть точь-в-точь как в приказе: дата приема на работу (она ставится там же, где № записи в трудовой книжке – в левой колонке), должность, № и дата оформления приказа (в правой боковой колонке). Дата трудоустройства (выхода на работу) и дата приказа могут не совпадать, это нормально.
2. Обязательно возьмите на руки 2-ой экземпляр трудового договора. Не стесняйтесь спросить. Можете пошутить, что вы его будете читать ежедневно на ночь, чтобы лучше работать на следующий день. Прежде, чем подписать договор, проверьте: должность, испытательный срок, дата преступления к работе, срок действия договора, режим работы, условия предоставления очередного отпуска.
3. Изучите Правила внутреннего трудового распорядка. Особенно важно уяснить: какой в организации и в вашем отделе (управлении, цехе) режим работы (ст. 91, 100, 111, 136 ТК).

Режим работы и самая лучшая работа в России включает:

• начало и окончание рабочего дня (типично с 9:00 до 18:00),
• продолжительность рабочей недели и выходные дни (типично 5 дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье),
• начало и окончание перерыва на обед и отдых (типично с 13:00 до 14:00),
• дни выплаты зарплаты (по закону 2 раза в месяц).

Если по трудовому договору у вас режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, то посмотрите, как его следует понимать и обернуть в свою пользу.

Должностная инструкция может быть, а может и не быть в организации (ст. 8 ТК носит рекомендательный характер). Если она есть – это уже хороший признак. Из должностной инструкции вам следует вынести следующее: кому вы непосредственно подчиняетесь. Но об этом может быть не сказано ни слова. Кроме того, должностную инструкцию работодатель вправе изменить без вашего согласия.

Завершая тему, какой должна быть самая лучшая работа в России хотим убедить вас в следующем.

Устраивайтесь на работу только в ту организацию, где соблюдается трудовое законодательство.

Все остальное вторично. Если в вакансии четко указаны требования к работнику: образование и опыт работы, может быть – возраст и место жительство (это незаконно, но хотя бы честно), перечислены должностные обязанности, указана заработная плата и есть фраза: оформление по ТК РФ, смело напрашивайтесь на собеседование.

На собеседовании обязательно уточните, что работодатель имеет в виду под оформлением по трудовому договору. Давайте согласие, если есть хотя бы минимальные условия приема, соответствующие трудовому законодательству:

• трудоустройство по бессрочному трудовому договору;
• оформление по трудовой книжке.

Со временем, вы сами поймете, какой бывает самая лучшая работа в России и выработаете для себя дополнительные критерии: компенсация расходов на транспорт, мобильную связь, хороший коллектив, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и т.д. А пока, возьмите себе за правило трудоустраиваться только туда, где хотя бы формально соблюдается трудовое законодательство: заключается трудовой договор с 1-ого дня работы и оформляется трудовая книжка.

Кстати, не теряйте даром время в поисках работы. Параллельно начните свой инфобизнес, который со временем будет приносить вам дополнительный доход. Вот это самая лучшая работа в России без преувеличения! Потому что ее у вас никто не отнимет, и никогда не уволит.